유색인종들이 혼자 살기 힘든 이유

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미국 버지니아주에서 근무하는 24세의 대학 직원 Danielle Vinales는 3월에 원격 근무로 전환했을 때 자신의 놀라운 점을 발견했습니다.

화상 회의를 하는 자신을 본 마이애미 출신의 그녀는 그녀의 말과 행동이 그녀가 특히 백인 동료들과 달리

어떻게 그녀를 라틴계 여성으로 돋보이게 하는지 알게 되었습니다.

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에볼루션카지노 그녀는 대학에서 2년 동안 일했지만 갑자기 그녀의 버릇과 남부 플로리다 억양이 이전에는 없었던 방식으로 자의식을 갖게 되었습니다. 그녀가 작은 Zoom 창에서 손을 위로 올리는 것을 볼 때마다 톤을 낮추라는 시각적 알림이 될 것입니다.

Vinales는 의식적으로 백인 동료 주변에서 손짓을 제한하기로 결정했습니다. more news

Vinales가 한 것은 ‘코드 스위칭’의 예입니다. 1950년대에 만들어진 이 용어는 원래 이중 언어를 구사하는 개인이 언어와 해당 ID 사이를 전환하는 방식을 설명하기 위한 것이었습니다.

1990년대에 캘리포니아의 한 교육 위원회가 아프리카계 미국인 학생들의

AAVE(African American Vernacular English) 사용을 인정하면서 코드 교환은 미국에서 전국적인

담론의 일부가 되었습니다. 그 이후로 (종종 소외된) 사람들이 학교 및 직장 환경에서 부정적인

고정 관념을 강조하지 않도록 행동, 외모 및 언어를 조정하고 적응시키는 방식을 참조하도록 진화했습니다. 특히, 모든 유형의 개인은 의식적으로든 아니든 일반화하면 조직적으로 백인인 기업 문화에 순응하는 경향이 있습니다.

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순응은 환경과 더 ‘적합’한 사람을 입는 것을 의미할 수 있습니다. 유색인종에게 코드 교환은

직업적(때로는 개인적인) 생존 수단입니다. 이러한 종류의 코드 전환은 종종 제2의 천성이지만 감정적 피로와 소진으로 이어질 수 있습니다.

Covid-19는 거의 모든 사람이 일하는 방식을 변화시켰으며, 이는 코드 전환도 진화하고 있음을 의미합니다. 유색인종은 더 이상 코드 전환의 필요성을 유발하기 위해 물리적 사무실에 의존할 수 없으며 화상 회의를 사용하면 ‘개인’ 또는 ‘사무실’ 공간 사이의 경계가 흐려집니다. 또한, 직장에서 유색인종에게 불균형적인 영향을 미쳤던 사회 정의에 대한 토론을 촉발한 1년 동안의 세계 사건으로 인해 코드 전환이 더 복잡해졌습니다.

그 결과 많은 유색인종들이 코드 스위칭을 완전히 새로운 시각으로 보고 있습니다. 불가피하게 시야에 들어온 개인 공간. 과거에 가정은 자기 표현이 타협되지 않는 피난처였을 수 있습니다. 그러나 동료들이 그 공간에 들어서면서 코드 스위칭을 끄는 것이 더 어려워지기 때문에 새로운 감정 노동이 있습니다. 사무실 문에서 특정 특성을 확인하는 것이 아니라 전체 라이프 스타일을 확인하는 것을 의미할 수 있습니다.